Кодекс мер дисциплинарного воздействия
Ассоциации участников вексельного рынка
29.04.1998
 

"Утверждено"
Решением Общего собрания
представителей членов Ассоциации
(Протокол № 6 от 29.04.1998 г.)

КОДЕКС МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ
АССОЦИАЦИИ УЧАСТНИКОВ ВЕКСЕЛЬНОГО РЫНКА

Настоящий Кодекс мер дисциплинарного воздействия Ассоциации участников вексельного рынка разработан на основе законодательства Российской Федерации, Устава Ассоциации участников вексельного рынка и иных документов Ассоциации участников вексельного рынка.

Настоящий Кодекс мер дисциплинарного воздействия Ассоциации участников вексельного рынка определяет цели и задачи дисциплинарного воздействия, устанавливает виды мер такого воздействия, а также условия и порядок их применения, компетенцию и полномочия органов и должностных лиц Ассоциации участников вексельного рынка по применению мер дисциплинарного воздействия.


О Б Щ А Я     Ч А С Т Ь

РАЗДЕЛ 1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

СТАТЬЯ 1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

1.1. Для целей настоящего Кодекса мер дисциплинарного воздействия Ассоциации участников вексельного рынка нижеследующие понятия и термины, если из контекста определенно не следует иного либо специально не будет установлено иное, используются в следующих значениях:

"Ассоциация" - Ассоциация участников вексельного рынка (АУВЕР);

"Дисциплинарный комитет Ассоциации" - Дисциплинарный комитет Ассоциации, действующий на основании Положения о Дисциплинарном комитете АУВЕР;

"Документы Ассоциации" - Учредительный договор Ассоциации и действующий Устав Ассоциации (с внесенными в них изменениями и дополнениями), решения Совета Ассоциации и иные документы, разработанные и/или принятые Общим собранием представителей членов Ассоциации, Советом Ассоциации или комитетами Ассоциации в соответствии с закрепленными за ними полномочиями и направленные на обеспечение реализации уставных целей и задач Ассоциации, условий профессиональной деятельности членов Ассоциации, защиты интересов векселедержателей, векселедателей (акцептантов) и иных членов Ассоциации в том числе содержащие требования, предъявляемые к членам Ассоциации;

"Заинтересованная сторона" - член Ассоциации, по заявлению которого либо в отношении которого в Дисциплинарный комитет Ассоциации предоставлены материалы свидетельствующие о возможном нарушении норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации; заявителем может выступать не член Ассоциации;

"Кодекс (настоящий Кодекс)" - Кодекс мер дисциплинарного воздействия Ассоциации, принятый в целях реализации уставных целей и задач Ассоциации для обеспечения выполнения членами Ассоциации своих обязательств и исполнения обязанностей, установленных документами Ассоциации, соблюдения норм профессиональной деятельности и профессиональной этики и устанавливающий виды, порядок и условия применения мер дисциплинарного воздействия;

"Конфиденциальная информация" - нормы документов Ассоциации, иных документов, принятых, утвержденных Общим собранием представителей членов Ассоциации, Советом Ассоциации, комитетами Ассоциации. Информация не будет рассматриваться конфиденциальной в случае, если она, затрагивая исключительно интересы одной заинтересованной стороны, стала доступной третьим лицам вследствие:

- публичных объявлений указанной стороной;

- публичного объявления третьими лицами вне зависимости от воли и желания указанной стороны.

"Меры дисциплинарного воздействия" - предупреждение, исключение члена Ассоциации из состава членов последней и иные взыскания (санкции) неимущественного и имущественного характера, виды, порядок и условия наложения которых установлены настоящим Кодексом;

"Нарушение (нарушение норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации)" - установленный факт нарушения указанных норм и документов, включая их несоблюдение, невыполнение либо нарушение в иных формах, ответственность за совершение которых предусмотрена нормами настоящего Кодекса;

"Нормы профессиональной деятельности" - принятые в Ассоциации правила, стандарты, принципы профессиональной деятельности членов Ассоциации на вексельном рынке, разработанные в соответствии с требованиями международных договоров и законодательства Российской Федерации по осуществлению операций с векселями и документами Ассоциации, и имеющие целью обеспечение условий деятельности членов Ассоциации, защиты их законных прав, интересов и деловой репутации;

"Нормы профессиональной этики" - применяемые в Ассоциации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, документами Ассоциации нормы, правила, стандарты поведения участников вексельного рынка;

"Органы Ассоциации" - действующие в соответствии с документами Ассоциации Общее собрание представителей членов Ассоциации, Совет Ассоциации, комитеты Ассоциации;

"Совет Ассоциации" - Совет Ассоциации участников вексельного рынка действующий на основании Регламента Совета Ассоциации;

"Члены Ассоциации" - юридические лица, являющиеся членами Ассоциации в соответствии с учредительными и иными документами последней, регламентирующими вопросы членства в Ассоциации.

1.2. В настоящем Кодексе используются также понятия и термины, определения и/или толкование которых содержится в иных документах Ассоциации, если только из контекста определенно не следует иного либо специально не будет установлено иное.

СТАТЬЯ 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

Основными целями и задачами настоящего Кодекса являются:

а) Содействие достижению уставных целей и задач Ассоциации, реализации прав и исполнения обязанностей членами Ассоциации, решений органов Ассоциации;

б) Обеспечение единообразного и правильного применения членами Ассоциации норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации;

в) Определение условий и порядка применения мер дисциплинарного воздействия к членам Ассоциации, допустившим нарушения норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, не исполняющим свои обязанности, установленные документами Ассоциации;

г) Сбор и обобщение информации о нарушениях норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации;

д) Предупреждение совершения членами Ассоциации норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации, а также выявление и устранение причин и условий, способствующих совершению таких нарушений.

СТАТЬЯ 3. СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ КОДЕКСА

3.1. Нормы настоящего Кодекса распространяются на нарушение норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации, ответственность за совершение которых и применение мер дисциплинарного воздействия, к допустившим такое нарушение, предусмотрена нормами настоящего Кодекса.

3.2. Нормы настоящего Кодекса распространяются на членов Ассоциации.

3.3. Нормы Кодекса применяются с момента принятия и вступления в силу настоящего Кодекса.

3.4. Нормы настоящего Кодекса применяются при применении мер дисциплинарного воздействия Дисциплинарным комитетом Ассоциации, если только нормы настоящего Кодекса прямо не устанавливают иного.

РАЗДЕЛ II.
МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

СТАТЬЯ 4. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРИМЕНЕНИЯ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

4.1. Мерами дисциплинарного воздействия являются санкции, которые применяются в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом к членам Ассоциации допустившим нарушение и/или нарушающим нормы профессиональной деятельности и профессиональной этики, документы Ассоциации.

4.2. Основными целями и задачами применения мер дисциплинарного воздействия являются:

а) Реализация уставных целей и задач Ассоциации.

б) Защита законных прав и интересов членов Ассоциации.

в) Предупреждение нарушений порядка совершения операций с векселями, установленных документами Ассоциации, нормами профессиональной деятельности и профессиональной этики.

г) Создание условий добросовестного выполнения членами Ассоциации своих обязанностей, установленных документами Ассоциации.

д) Воспитание допустившего нарушение и/или нарушающего нормы профессиональной деятельности и профессиональной этики, документы Ассоциации.

е) Предупреждение совершения новых нарушений норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, прав членов Ассоциации, неисполнения обязанностей, установленных документами Ассоциации, как самим нарушителем, так и другими членами Ассоциации.

СТАТЬЯ 5. ВИДЫ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

К нарушителю норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации могут применяться следующие виды мер дисциплинарного воздействия:

а) Предупреждение.

б) Предупреждение с публичным извещением.

в) Денежное взыскание.

г) Исключение из членов Ассоциации.

СТАТЬЯ 6. ОСНОВНЫЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

6.1. Меры дисциплинарного воздействия, перечисленные в пунктах а)-в) статьи 5 настоящего Кодекса могут применяться в качестве как основных, так и дополнительных мер дисциплинарного воздействия.

6.2. Исключение из членов Ассоциации, как мера дисциплинарного воздействия, указанная в пункте г) статьи 5 настоящего Кодекса может применяться только как основная мера дисциплинарного воздействия.

6.3. За одно нарушение может быть наложена одна основная либо основная и дополнительная меры дисциплинарного воздействия.

СТАТЬЯ 7. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

7.1. Предупреждение как мера дисциплинарного воздействия выносится в письменной форме.

7.2. Если при решении вопроса о применении предупреждения в качестве меры дисциплинарного воздействия не будет установлено иного, извещение члена Ассоциации о применении данной меры дисциплинарного воздействия осуществляется через Информационный комитет Ассоциации.

СТАТЬЯ 8. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ С ПУБЛИЧНЫМ ИЗВЕЩЕНИЕМ

8.1. Предупреждение с публичным извещением как мера дисциплинарного воздействия выносится в письменной форме. О ее применении делается сообщение в средствах массовой информации с указанием лица, к которому применена данная мера дисциплинарного воздействия, даты ее наложения и иных сведений, необходимость и допустимость публичного извещения о которых определяется при решении вопроса о применении данной меры дисциплинарного воздействия.

8.2. Если при решении вопроса о применении в качестве меры дисциплинарного воздействия предупреждения с публичным извещением не будет установлено иного, извещение о применении данной меры дисциплинарного воздействия осуществляется через Информационный комитет Ассоциации путем включения соответствующей информации в пресс-релиз Ассоциации, ближайший по времени к дате наложения данной меры дисциплинарного воздействия, а также через информационные каналы Ассоциации.

СТАТЬЯ 9. ДЕНЕЖНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

9.1. Денежное взыскание - есть специальный способ передачи имущества членом Ассоциации в форме обязательной уплаты установленной денежной суммы. Денежное взыскание уплачивается в российских рублях на расчетный счет Ассоциации.

9.2. Денежное взыскание уплачивается стороной, признанной нарушителем по делу о нарушении норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации не позднее 10 рабочих дней со дня утверждения решения Дисциплинарного комитета Ассоциации Советом Ассоциации.

СТАТЬЯ 10. ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ ЧЛЕНОВ АССОЦИАЦИИ

10.1. Исключение из членов Ассоциации является исключительной мерой дисциплинарного воздействия, которая применяется к члену Ассоциации в порядке и на условиях, определенных учредительными документами Ассоциации.

10.2. Лицо, которое ранее было исключено из членов Ассоциации, вправе вновь обратиться с заявлением о вступлении в Ассоциацию на общих основаниях в соответствии с документами Ассоциации, устанавливающими порядок и условия вступления в члены Ассоциации.

СТАТЬЯ 11. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЯ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

11.1. Применение мер дисциплинарного воздействия основывается на следующих общих принципах:

а) Меры дисциплинарного воздействия могут применяться только в связи с нарушением норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации на основаниях и в порядке, установленных настоящим Кодексом.

б) Соблюдение требований настоящего Кодекса и точное применение его норм обеспечивается систематическим контролем со стороны Комитета по надзору Ассоциации и другими установленными российским законодательством и документами Ассоциации способами и средствами.

11.2. В порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом, меры дисциплинарного воздействия применяются к допустившим нарушение членам Ассоциации.

СТАТЬЯ 12. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

12.1. При применении мер дисциплинарного воздействия учитываются:

а) характер совершенного нарушения;

б) поведение нарушителя;

в) форма вины;

г) обстоятельства, смягчающие ответственность:

- признание нарушившим лицом вины за допущенное нарушение;

- добровольное возмещение нарушившим лицом ущерба или устранение причиненного вреда;

д) обстоятельства, отягчающие ответственность:

- продолжение противоправного поведения, неустранение допущенного нарушения, несмотря на требования уполномоченных на то органов или должностных лиц Ассоциации принять надлежащие меры для исправления ситуации;

- повторное, то есть в течение двух месяцев совершение однородного нарушения, за которое ранее к лицу была применена мера дисциплинарного воздействия, если только в отношении отдельных нарушений либо порядка применения мер дисциплинарного воздействия, не предусмотрены иные сроки для определения повторности нарушения.

12.2. Перечень обстоятельств, указанных в подпунктах г) и д) пункта 1 настоящей статьи не является исчерпывающим.

12.3. При малозначительности совершенного нарушения и/или наличия смягчающих ответственность обстоятельств, Дисциплинарный комитет Ассоциации может освободить нарушителя от применения к нему указанных мер и ограничиться замечанием.

СТАТЬЯ 13. ПРИМЕНЕНИЕ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ ПРИ СОВЕРШЕНИИ НЕСКОЛЬКИХ НАРУШЕНИЙ

При совершении двух или более нарушений мера дисциплинарного воздействия налагается в пределах санкций, установленных за более серьезное нарушение. В этом случае с основной мерой дисциплинарного воздействия может быть наложена одна из дополнительных мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных настоящим Кодексом.

СТАТЬЯ 14. ИСЧИСЛЕНИЕ СРОКОВ ПРИМЕНЕНИЯ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

14.1. Если меры дисциплинарного воздействия предусматривают сроки их применения, то для определения таких сроков используются дни, недели, месяцы либо наступление определенной даты или события.

14.2. При определении времени применения меры дисциплинарного воздействия в качестве срока используются календарные дни, календарные недели и месяцы, если настоящим Кодексом либо при принятии решения о применении указанной меры дисциплинарного воздействия, специально не установлено иное.

РАЗДЕЛ III.
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ДЕЛ И ПРИМЕНЕНИЯ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

СТАТЬЯ 15. ЗАЯВЛЕНИЕ О НАРУШЕНИИ И ПРИМЕНЕНИИ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

15.1. Дисциплинарный комитет Ассоциации на основании представленного либо переданного ему заявления принимает или отказывает в принятии заявления к рассмотрению в соответствии с нормами настоящего Кодекса.

15.2. Лицо, подающее заявление согласно пункту 1 настоящей статьи, обязано передать копию такого заявления также другой заинтересованной стороне либо другим заинтересованным сторонам по числу последних в данном деле.

СТАТЬЯ 16. ПРИНЯТИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ К РАССМОТРЕНИЮ

16.1. Заявление, подаваемое в Дисциплинарный комитет Ассоциации (в том числе путем приложения) должно содержать:

а) достаточные свидетельства факта нарушения норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации, а также всех обстоятельств дела, касающихся такого нарушения. Простое утверждение о таком нарушении, неподтвержденное соответствующими доказательствами, не может рассматриваться как достаточное для принятия заявления;

б) в заявлении должны быть указаны точные наименования и реквизиты подающего заявление, а также точные наименования и реквизиты другой заинтересованной стороны;

в) предоставленная в заявлении информация должна быть заверена подписями должностных лиц подающей заявление заинтересованной стороны, имеющих право подписи.

16.2. Датой принятия заявления считается дата получения подлинника заявления Дисциплинарным комитетом Ассоциации. Заявление несопровождаемое соответствующими документами, не может служить основанием для принятия заявления к рассмотрению.

16.3. Если в соответствии с настоящей статьей принято решение о принятии заявления к рассмотрению или об отказе в таком принятии, то уведомление о принятом решении направляется заинтересованным сторонам.

16.4. Если Дисциплинарным комитетом Ассоциации сделан вывод о том, что предоставленных материалов недостаточно для вынесения решения по заявлению, то Дисциплинарный комитет Ассоциации запрашивает заявителя о предоставлении дополнительных сведений. Если заявитель не предоставляет дополнительных сведений в течение 10 рабочих дней с даты направления ему такого запроса, то Дисциплинарный комитет Ассоциации принимает решение прекратить рассмотрение заявления в связи с отсутствием сведений по существу заявления, о чем письменно информируется заинтересованная сторона, подавшая заявление.

СТАТЬЯ 17. ОТКАЗ В ПРИНЯТИИ ЗАЯВЛЕНИЯ

17.1. Если Дисциплинарным комитетом Ассоциации сделаны выводы, что предоставленные в заявлении сведения не содержат основания для применения мер дисциплинарного воздействия, то Дисциплинарный комитет Ассоциации в течение не более 5 рабочих дней с даты получения заявления в письменной форме сообщает заявителю об отказе в принятии заявления.

17.2. Дисциплинарный комитет Ассоциации отказывает в принятии заявления в случаях:

а) если по указанному в заявлении факту нарушения норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации к нарушившей заинтересованной стороне уже были применены меры дисциплинарного воздействия Дисциплинарным комитетом Ассоциации;

б) если на рассмотрении в Дисциплинарном комитете Ассоциации уже имеется дело по тому же факту между теми же заинтересованными сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

в) если указанная в заявлении заинтересованная сторона не является членом Ассоциации либо по иным основаниям к ней не могут быть применены меры дисциплинарного воздействия Ассоциации;

г) недостаточности сведений, предоставленных при подаче заявления.

СТАТЬЯ 18. ИЗВЕЩЕНИЯ

18.1. Заинтересованные стороны, а также иные лица, участвующие в деле, извещаются Дисциплинарным комитетом Ассоциации, рассматривающим дело о нарушении норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации путем направления им извещений. Извещениями также производится приглашение на заседание заинтересованных лиц и других лиц.

18.2. Извещение направляется извещаемому или приглашаемому лицу, как правило, по факсу с указанием даты отправления, места и времени явки, наименования дела, по которому приглашается лицо, предложения извещаемому лицу предоставить все имеющиеся у него доказательства. Извещение направляется по адресу (по факсу), сведения о котором имеются в Ассоциации. Временем отправки извещения является время фактического отправления указанного сообщения по факсу, либо вручения служащему почтовой связи.

СТАТЬЯ 19. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОБ УСТРАНЕНИИ ПРИЧИН И УСЛОВИЙ, СПОСОБСТВОВАВШИХ СОВЕРШЕНИЮ НАРУШЕНИЙ

19.1. Дисциплинарный комитет Ассоциации, в случае, если по его мнению обстоятельства дела требуют того и/или деятельность заинтересованной стороны - члена Ассоциации не соответствует профессиональной деятельности и профессиональной этике, документам Ассоциации, имеет право направить указанному члену Ассоциации предписание, содержащее предложение об устранении причин и условий, способствовавших совершению нарушения либо об устранении причин и условий несоответствия деятельности указанной заинтересованной стороны нормам профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации.

19.2. К порядку внесения предложений об устранении условий, способствовавших совершению нарушения норм профессиональной деятельности и профессиональной этики и направлению предписаний применяются, учитывая особенности конкретной ситуации, нормы, регламентирующие порядок направления предписаний Дисциплинарным комитетом Ассоциации.

СТАТЬЯ 20. ЛИЦА, УЧАСТВУЮЩИЕ В РАССМОТРЕНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ЗАСЕДАНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО КОМИТЕТА АССОЦИАЦИИ

При рассмотрении на заседании Дисциплинарного комитета Ассоциации заявления о нарушении норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации участвуют:

а) Председатель (Сопредседатели) Дисциплинарного комитета Ассоциации;

б) Члены Дисциплинарного комитета Ассоциации;

в) Ответственный секретарь Дисциплинарного комитета Ассоциации;

г) Заинтересованная сторона, подавшая заявление о нарушении норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации;

д) Заинтересованная сторона, обвиняемая в нарушении норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации;

е) Другие лица, участие которых в рассмотрении дела будет признано необходимым Дисциплинарным комитетом Ассоциации.

СТАТЬЯ 21. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТВОДА

Сотрудник и/или член Дисциплинарного комитета Ассоциации участвующий в принятии решения о применении меры дисциплинарного воздействия, не может участвовать в таком расследовании и принятии решения, и обязан заявить самоотвод в случае, если он:

а) является представителем заинтересованной стороны либо каким-либо иным образом связан с заинтересованной стороной;

б) прямо либо косвенно заинтересован в исходе дела;

в) находится в служебной или иной зависимости от заинтересованных сторон или их представителей;

г) имеются иные подтвержденные обстоятельства, вызывающие сомнения в его беспристрастности.

СТАТЬЯ 22. ПРЕДСТАВИТЕЛИ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ СТОРОН

22.1. При принятии Дисциплинарным комитетом Ассоциации решения о применении мер дисциплинарного воздействия, заинтересованные стороны могут вести дела через своих представителей.

22.2. Представителями заинтересованных сторон, указанных в пункте 1 настоящей статьи, могут быть:

а) должностные лица заинтересованных сторон, в компетенцию которых в соответствии с учредительными и иными документами заинтересованных сторон входит обязанность представления интересов указанных сторон, при этом указанные лица обязаны предоставить Дисциплинарному комитету Ассоциации документы, удостоверяющие их служебное положение и такие полномочия;

б) иные лица, назначенные заинтересованными сторонами для ведения дел в Дисциплинарном комитете Ассоциации, при этом указанные лица должны иметь подтверждение, удостоверяющее факт передачи им таких полномочий.

22.3. Представителями заинтересованных сторон не могут быть сотрудники, члены комитетов Ассоциации, которые участвуют в принятии решения о применении мер дисциплинарного воздействия в данном деле либо иные сотрудники Ассоциации, в полномочия которых входит контроль за исполнением членами Ассоциации возлагаемых на них обязанностей и которые прямо либо косвенно участвуют в проведении расследования по данному делу.

СТАТЬЯ 23. РАССМОТРЕНИЕ ДЕЛА О НАРУШЕНИИ НОРМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ, ДОКУМЕНТОВ АССОЦИАЦИИ В ДИСЦИПЛИНАРНОМ КОМИТЕТЕ АССОЦИАЦИИ

При рассмотрении дела о нарушении норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации и применения мер дисциплинарного воздействия Дисциплинарный комитет Ассоциации на заседании осуществляет следующие действия:

а) опрашивает заинтересованные стороны по существу факта нарушения, предлагает, если это необходимо, предоставить дополнительные доказательства;

б) при необходимости разъясняет заинтересованным сторонам их право обратиться за разрешением споров, возникающих при рассмотрении дела, в третейские суды при Ассоциации или арбитражные суды;

в) по просьбе заинтересованной стороны предлагает другой заинтересованной стороне предоставить письменные и иные доказательства.

СТАТЬЯ 24. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА

24.1. Доказательствами по делу о нарушении норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации являются любые фактические данные, на основании которых в порядке, определенном настоящим Кодексом, Дисциплинарный комитет Ассоциации устанавливает наличие или отсутствие нарушения, виновность лица, обвиняемого в его совершении, и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

24.2. Данные, указанные в пункте 1 настоящей статьи, устанавливаются следующими свидетельствами:

а) заявлением и содержащимися в нем данными для применения мер дисциплинарного воздействия;

б) объяснениями (информацией), предоставленной заинтересованными сторонами Дисциплинарному комитету Ассоциации самостоятельно либо по предложению последнего;

в) показаниями специальных технических средств;

г) вещественными доказательствами;

д) записями телефонных переговоров заинтересованных сторон, в которых содержится информация о фактах, касающихся данного дела;

е) свидетельствами, полученными от сотрудников Ассоциации, в компетенцию которых входит контроль за обеспечением соблюдения документов Ассоциации;

ж) иными документами и материалами.

СТАТЬЯ 25. ОБЯЗАННОСТЬ ДОКАЗЫВАНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ

25.1. Каждая заинтересованная сторона должна доказать те предоставляемые ею Дисциплинарному комитету обстоятельства и факты, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

25.2. Доказательства предоставляются заинтересованными сторонами и иными лицами, участвующими в деле. Дисциплинарный комитет Ассоциации, в случае необходимости, может предложить указанным лицам предоставить дополнительные доказательства.

СТАТЬЯ 26. ТРЕБОВАНИЯ К ДОКАЗАТЕЛЬСТВАМ

26.1. Дисциплинарный комитет Ассоциации определяет, какие обстоятельства имеют значение для данного дела, ставят их на обсуждение, даже если указанные стороны на какие-либо из них не ссылались.

26.2. Дисциплинарный комитет Ассоциации, рассматривающий дело о нарушении:

а) принимает только те из предоставляемых доказательств, которые имеют значение для данного дела;

б) устанавливает определенные средства доказывания в отношении обстоятельств дела, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания;

в) признает обстоятельства в качестве общеизвестных и не нуждающихся в доказывании.

26.3. Факты, установленные предыдущим решением Дисциплинарного комитета Ассоциации о нарушении и относящиеся к рассматриваемому делу, не доказываются вновь при разбирательстве этого дела, в котором участвуют те же лица.

СТАТЬЯ 27. ПИСЬМЕННЫЕ И АУДИОВИЗУАЛЬНЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА

27.1. Письменными доказательствами признаются акты, письма делового или иного характера, другие письменные документы, содержащие сведения об обстоятельствах имеющих значение для дела.

27.2. Аудиовизуальными доказательствами являются магнитофонные записи переговоров заинтересованных сторон, видео-, фотосъемка, содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для дела.

27.3. Заинтересованная сторона, предоставляющая письменное доказательство Дисциплинарному комитету Ассоциации, указывает, какие обстоятельства имеющие значение для дела, могут быть установлены этим доказательством.

27.4. Заинтересованная сторона, не имеющая возможности предоставить в установленный срок письменное доказательство, извещает об этом Дисциплинарный комитет Ассоциации с указанием причин. В случае не извещения, к данной заинтересованной стороне применяются меры дисциплинарного воздействия в соответствии с нормами настоящего Кодекса.

27.5. Письменное доказательство, как правило, предоставляется в подлиннике. Если предоставлена копия документа, Дисциплинарный комитет Ассоциации вправе, в случае необходимости, потребовать предоставление подлинника.

27.6. При затруднительности предоставления Дисциплинарному комитету Ассоциации документов в качестве письменных доказательств, Дисциплинарный комитет Ассоциации может предложить предоставить заинтересованной стороне - члену Ассоциации, надлежащим образом засвидетельствованные копии.

27.7. Подлинные документы, предоставленные заинтересованными сторонами или иными лицами, по просьбе указанных заинтересованных сторон или лиц, предоставивших эти документы, могут быть возвращены им после принятия Дисциплинарным комитетом Ассоциации решения по данному делу и утверждения данного решения Советом Ассоциации.

СТАТЬЯ 28. ВЕЩЕСТВЕННЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА

28.1. Вещественными доказательствами являются предметы, которые могут служить средством установления обстоятельств, имеющих значение для дела.

28.2. К порядку, условиям и срокам предоставления вещественных доказательств применяются, учитывая особенности конкретной ситуации нормы, регламентирующие в соответствии с настоящим Кодексом порядок и условия предоставления письменных доказательств.

СТАТЬЯ 29. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ПОДЛЕЖАЩИЕ ВЫЯСНЕНИЮ ПРИ РАССМОТРЕНИИ ДЕЛА О НАРУШЕНИИ

Дисциплинарный комитет Ассоциации при рассмотрении дела о нарушении норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации, обязан выяснить:

а) было ли совершено нарушение;

б) виновность заинтересованной стороны, указанной в заявлении, как нарушителя указанных норм и положений документов в совершении такого нарушения;

в) подлежит ли данная заинтересованная сторона привлечению к ответственности и возможно ли применение к ней мер дисциплинарного воздействия;

г) имеются ли обстоятельства смягчающие и отягчающие ответственность заинтересованной стороны;

д) иные обстоятельства, имеющие существенное значение для принятия решения по делу и применения мер дисциплинарного воздействия.

СТАТЬЯ 30. ПРЕКРАЩЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВА ПО ДЕЛУ И ОСТАВЛЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ БЕЗ РАССМОТРЕНИЯ

30.1. Если применение мер дисциплинарного воздействия отклонено Дисциплинарным комитетом Ассоциации или последний принял решение о нецелесообразности применения мер дисциплинарного воздействия, повторное заявление по тому же вопросу и той же заинтересованной стороной может быть принято Дисциплинарным комитетом Ассоциации только на основании вновь открывшихся обстоятельствах по данному делу.

30.2. Дисциплинарный комитет Ассоциации прекращает находящееся в его производстве рассмотрение по делу о нарушении в случаях:

а) если данное дело не подлежит рассмотрению в Дисциплинарном комитете Ассоциации;

б) если имеется вступившее в силу решение Дисциплинарного комитета Ассоциации вынесенное по тому же факту нарушения, между теми же заинтересованными сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

в) если имеется решение Дисциплинарного комитета Ассоциации о прекращении производства по делу по факту того же нарушения, между теми же заинтересованными сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

г) если заинтересованные стороны не могут быть субъектом применения мер дисциплинарного воздействия либо указанные заинтересованные стороны прекратили членство в Ассоциации.

СТАТЬЯ 31. ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВА ПО ДЕЛУ

31.1. Дисциплинарный комитет Ассоциации приостанавливает производство по данному делу в случае временной невозможности рассмотрения данного дела до разрешения другого дела, рассматриваемого Дисциплинарным комитетом Ассоциации.

31.2. Производство по делу возобновляется после прекращения обстоятельств, которые явились основанием для приостановления данного производства.

31.3. Если обстоятельства, явившиеся основанием для приостановления производства по делу, приобретают характер неустранимых, Дисциплинарный комитет Ассоциации принимает решение о прекращении производства по данному делу, что оформляется соответствующим решением.

СТАТЬЯ 32. РЕШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО КОМИТЕТА АССОЦИАЦИИ ПО ДЕЛУ О НАРУШЕНИИ НОРМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ, ДОКУМЕНТОВ АССОЦИАЦИИ

32.1. Дисциплинарный комитет Ассоциации в пределах полномочий принимает решение о применении мер дисциплинарного воздействия. Решение о применении мер дисциплинарного воздействия оформляется протоколом.

32.2. Решение по делу о нарушении норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации должно содержать наименование органа Ассоциации, принявшего решение, дату рассмотрения дела, сведения о заинтересованных сторонах, в отношении которых принимаются меры дисциплинарного воздействия, изложены обстоятельства, установленные при рассмотрении дела и явившиеся основанием для применения мер дисциплинарного воздействия, указание на норму документа Ассоциации, предусматривающую ответственность за данное нарушение, принятое по делу решение и применяемая мера дисциплинарного воздействия.

32.3. Совет Ассоциации на ближайшем заседании по времени после вынесения решения Дисциплинарным комитетом Ассоциации утверждает или отклоняет решение последнего.

32.4. Отклонение решения Дисциплинарного комитета Ассоциации осуществляется путем голосования членов Совета Ассоциации большинством голосов в две трети от списочного состава членов Совета Ассоциации.

32.5. Решение об исключении из членов Ассоциации принимается Советом Ассоциации с последующим утверждением принятого решения Общим собранием представителей членов Ассоциации.

СТАТЬЯ 33. ВИДЫ РЕШЕНИЙ ПО ДЕЛУ О НАРУШЕНИИ НОРМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ, ДОКУМЕНТОВ АССОЦИАЦИИ

Дисциплинарный комитет Ассоциации, рассмотрев дело, выносит одно из следующих решений:

а) о применении мер дисциплинарного воздействия;

б) о прекращении делопроизводства.

СТАТЬЯ 34. РАССМОТРЕНИЕ РЕШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО КОМИТЕТА АССОЦИАЦИИ НА ЗАСЕДАНИИ СОВЕТА АССОЦИАЦИИ

При рассмотрении принятого Дисциплинарным комитетом Ассоциации решения Советом Ассоциации, по усмотрению последнего, на заседание могут быть приглашены

а) заинтересованная сторона, подавшая заявление о нарушении норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации;

б) заинтересованная сторона, обвиняемая в нарушении норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации;

в) другие лица, участие которых будет признано необходимым Советом Ассоциации.

СТАТЬЯ 35. УТВЕРЖДЕНИЕ РЕШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО КОМИТЕТА СОВЕТОМ АССОЦИАЦИИ ПО ДЕЛУ О НАРУШЕНИИ НОРМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ, ДОКУМЕНТОВ АССОЦИАЦИИ

35.1. Совет Ассоциации при утверждении решения Дисциплинарного комитета Ассоциации о применении мер дисциплинарного воздействия, принимает одно из следующих решений:

а) утверждает решение;

б) отменяет состоявшееся решение и направляет дело на новое рассмотрение;

в) отменяет решение и прекращает дело.

35.2. Решение Совета Ассоциации оформляется протоколом.

35.3. Решение Совета Ассоциации объявляется заинтересованным сторонам немедленно по окончании заседания при условии, что представители указанных заинтересованных сторон присутствуют на заседании.

35.4. Копия решения, указанного в пункте 2 настоящей статьи, в частности, в форме выписки из заседания протокола Совета Ассоциации, направляется заинтересованным сторонам (по почте или по факсу) в течение 3 дней с даты, когда такое решение было утверждено или отклонено. Копия решения может быть выдана представителям заинтересованных сторон лично, о чем делается соответствующая запись в документах, в том числе в протоколе, содержащим решение о применении мер дисциплинарного воздействия.

35.5. Если Советом Ассоциации утверждено решение Дисциплинарного комитета Ассоциации о публичном извещении, о применении указанных мер, то Совет Ассоциации передает копию соответствующего решения Информационному комитету Ассоциации, в целях доведения до всеобщего сведения принятого решения о применении мер дисциплинарного воздействия.

35.6. Члены Ассоциации, а также иные лица информируются о принятых Советом Ассоциации мерах дисциплинарного воздействия в порядке, установленном документами Ассоциации.

СТАТЬЯ 36. ПЕРЕСМОТР ДЕЛА ПО ВНОВЬ ОТКРЫВШИМСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ

36.1. Дисциплинарный комитет Ассоциации может пересмотреть утвержденное Советом Ассоциации решение о нарушении норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации по вновь открывшимся обстоятельствам по заявлению любого лица, участвующего в деле, а также органов Ассоциации.

36.2. Основаниями для пересмотра дела по вновь открывшимся обстоятельствам являются существенные обстоятельства по делу, которые не были и не могли быть известны заявителю при подаче заявления о нарушении норма профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации.

36.3. Заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам может быть подано в Дисциплинарный комитет Ассоциации не позднее 1 месяца со дня открытия обстоятельств, служащих основанием для пересмотра.

36.4. Заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам рассматривается на заседании Дисциплинарного комитета Ассоциации в течение 1 месяца со дня подачи заявления.

СТАТЬЯ 37. ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЯ О ПРИМЕНЕНИИ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

37.1. Решение Дисциплинарного комитета Ассоциации, рассмотревшего дело о нарушении норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации исполняется после утверждения такого решения Советом Ассоциации.

37.2. Исполнение решения о применении мер дисциплинарного воздействия может быть отложено только по заявлению заинтересованной стороны, к которой применяются указанные меры и/или на основании решения Дисциплинарного комитета Ассоциации и/или Совета Ассоциации.

37.3. Решение о применении мер дисциплинарного воздействия исполняется Дисциплинарным комитетом Ассоциации и иными комитетами Ассоциации, в пределах их компетенции, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными документами Ассоциации. Решение о применении в качестве мер дисциплинарного воздействия, требующих привлечения сторонних организаций, приводится в исполнение на основании принятого решения о применении таких мер через Дисциплинарный комитет Ассоциации и привлечения указанных сторонних организаций.

37.4. В исключительных случаях, по решению Дисциплинарного комитета Ассоциации утвержденного Советом Ассоциации, для исполнения вынесенного решения Ассоциация вправе обращаться в третейские суды при Ассоциации или в Арбитражный суд г. Москвы.

СТАТЬЯ 38. ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ О ПРИМЕНЕНИИ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

38.1. Исполнение решения прекращается в случае, если было отменено решение Дисциплинарного комитета Ассоциации, утвержденное Советом Ассоциации, установившее ответственность за допущенное нарушение либо если во время исполнения отменен документ (его часть или отдельный пункт), на основании которого осуществляется применение мер дисциплинарного воздействия.

38.2. Положение пункта 1 настоящей статьи не распространяется на исключенных из членов Ассоциации лиц.

РАЗДЕЛ IV.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

СТАТЬЯ 39. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

39.1. Проведение расследования нарушений норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации, рассмотрение дел о таких нарушениях, применение мер дисциплинарного воздействия носит конфиденциальный характер.

39.2. Информация, касающаяся применения мер дисциплинарного воздействия, может быть передана для открытой публикации либо передаваться лицам, не являющимися заинтересованными сторонами по решению Совета Ассоциации, при этом применяется, учитывая особенности конкретной ситуации, нормы, касающиеся конфиденциальной информации.

39.3. Если запрашиваемая информация является конфиденциальной, но необходимой для объективного и всестороннего рассмотрения дела и вынесения решения о применении мер дисциплинарного воздействия, то такая информация рассматривается на закрытом заседании Дисциплинарного комитета Ассоциации, без права передачи третьим лицам.

39.4. Перечень информации, являющейся конфиденциальной, может определяться другими документами Ассоциации.

О С О Б Е Н Н А Я     Ч А С Т Ь

СТАТЬЯ 40. НЕВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ЧЛЕНОМ АССОЦИАЦИИ

За невыполнение обязанностей членом Ассоциации, которые возлагаются на него в соответствии с учредительными документами, стандартами и иными документами Ассоциации и непосредственно связаны с его членством в Ассоциации, а именно:

- по выполнению учредительных документов Ассоциации,

- по выполнению действующих стандартов и правил Ассоциации,

применяются следующие меры дисциплинарного воздействия:

а) при однократном совершении нарушения и наличии обстоятельств, смягчающих ответственность, применяется мера дисциплинарного воздействия - предупреждение;

б) при повторном совершении нарушения (т.е. в течение 2 месяцев) и наличии обстоятельств, смягчающих ответственность, применяется мера дисциплинарного воздействия - предупреждение с публичным извещением;

в) при повторном совершении нарушения (т.е. в течение 2 месяцев) и наличии обстоятельств, отягчающих ответственность, применяется мера дисциплинарного воздействия - денежное взыскание в размере 100 установленных законом минимальных размеров оплаты труда;

г) при многократном совершении нарушения (т.е. более двух раз в течение 2 месяцев), применяется мера дисциплинарного воздействия - исключение из членов Ассоциации.

СТАТЬЯ 41. НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЧЛЕНОМ АССОЦИАЦИИ ИНФОРМАЦИИ ПО ЗАПРОСУ ОРГАНА АССОЦИАЦИИ

Непредоставление членом Ассоциации по запросу органа Ассоциации информации, сведений и материалов, которые он обязан предоставить на такой запрос в соответствии с документами Ассоциации, влечет применение следующих мер дисциплинарного воздействия:

а) при однократном совершении нарушения и наличии обстоятельств, смягчающих ответственность, применяется мера дисциплинарного воздействия - предупреждение;

б) при повторном совершении нарушения (т.е. в течение 2 месяцев), применяется мера дисциплинарного воздействия - предупреждение с публичным извещением;

в) при многократном совершении нарушения (т.е. более двух раз в течение 2 месяцев), применяется мера дисциплинарного воздействия - денежное взыскание в размере 100 установленных законом минимальных размеров оплаты труда.

СТАТЬЯ 42. ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ЧЛЕНСТВОМ В АССОЦИАЦИИ

За нарушения, связанные со злоупотреблением членством в Ассоциации, выразившиеся, в частности, в недобросовестном использовании имени Ассоциации, принадлежности к последнему, изготовлении и распространении рекламных и иных материалов, содержащих ложные, либо недостоверные сведения об Ассоциации и своем членстве в последнем, распространении в нарушение установленного порядка конфиденциальной информации, применяются следующие меры дисциплинарного воздействия:

а) при однократном совершении нарушения, наличии обстоятельств, смягчающих ответственность и совершении нарушения неумышленно, применяется мера дисциплинарного воздействия - предупреждение;

б) при повторном совершении нарушения (т.е. в течение 2 месяцев), наличии обстоятельств, смягчающих ответственность и совершении нарушения неумышленно, применяется мера дисциплинарного воздействия - предупреждение с публичным извещением;

в) при повторном совершении нарушения (т.е. в течение 2 месяцев) и наличии обстоятельств, отягчающих ответственность, применяется мера дисциплинарного воздействия - денежное взыскание в размере 150 установленных законом минимальных размеров оплаты труда;

г) при многократном совершении нарушения (т.е. более двух раз в течение 2 месяцев), применяется мера дисциплинарного воздействия - исключение из членов Ассоциации.

СТАТЬЯ 43. УКЛОНЕНИЕ ОТ УЧАСТИЯ В РАССЛЕДОВАНИИ

За уклонение от участия в расследовании нарушений норм профессиональной деятельности и профессиональной этики, документов Ассоциации, в том числе необеспечение членом Ассоциации участия своих сотрудников в проведении расследований, к нарушившему члену Ассоциации применяются следующие меры дисциплинарного воздействия:

а) при однократном уклонении от участия в расследовании, применяется мера дисциплинарного воздействия - предупреждение;

б) при многократном уклонении от участия в расследовании (т.е. более двух раз в течение 2 месяцев), применяется мера дисциплинарного воздействия - денежное взыскание в размере 100 установленных законом минимальных размеров оплаты труда.

СТАТЬЯ 44. НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДОКУМЕНТАМИ АССОЦИАЦИИ

За непредоставление органам Ассоциации обязательных сведений, предусмотренных документами Ассоциации, в том числе за нарушение сроков, порядка и условий их предоставления, а также за предоставление неполных либо недостоверных сведений, применяются следующие меры дисциплинарного воздействия:

а) при однократном непредоставлении сведений и наличии обстоятельств, смягчающих ответственность, применяется мера дисциплинарного воздействия - предупреждение;

б) при повторном непредоставлении сведений (т.е. в течение 2 месяцев), применяется мера дисциплинарного воздействия - денежное взыскание в размере 100 установленных законом минимальных размеров оплаты труда;

в) при многократном совершении нарушения (т.е. более двух раз в течение 2 месяцев), применяется мера дисциплинарного воздействия - исключение из членов Ассоциации.

СТАТЬЯ 45. НЕИСПОЛНЕНИЕ ПРЕДПИСАНИЙ ОРГАНА АССОЦИАЦИИ

За неисполнение в срок членом Ассоциации направленных ему органом Ассоциации предписаний, принятых в рамках закрепленных за этим органом в соответствии с документами Ассоциации полномочий и содержащего обязательные к исполнению требования, применяются следующие меры дисциплинарного воздействия:

а) при однократном совершении нарушения, наличии обстоятельств, смягчающих ответственность и совершении нарушения неумышленно, применяется мера дисциплинарного воздействия - предупреждение;

б) при повторном совершении нарушения (т.е. в течение 2 месяцев), применяется мера дисциплинарного воздействия - предупреждение с публичным извещением;

в) при повторном совершении нарушения (т.е. в течение 2 месяцев) и наличии обстоятельств, отягчающих ответственность, применяется мера дисциплинарного воздействия - денежное взыскание в размере 100 установленных законом минимальных размеров оплаты труда;

г) при многократном совершении нарушения (т.е. более двух раз в течение 2 месяцев), применяется мера дисциплинарного воздействия - исключение из членов Ассоциации.

СТАТЬЯ 46. ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ

Все дополнения и изменения настоящего Кодекса, принятые в установленном порядке после его принятия, являются его неотъемлемой составной частью и оформляются в виде отдельных специальных приложений к нему, либо непосредственно вносятся в текст Кодекса с указанием основания и даты принятия и порядка их применения.

 
 
Вернуться в раздел «Документы АУВЕР» >>
 
Версия для печати
РЕКЛАМА
ИНФОРМАЦИЯ
Rambler's Top100